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企业商业秘密保护—如何认定竞业禁止协议的效力
    根据国外立法例与司法事务的一般见解,竞业禁止协议是召公序良俗或者生存权保障原则,是确认其是否有效的基本标准。体认定竞业禁止时,主要考虑以下因素:
    1.竞业禁止协议可以限制什么样的雇员
    雇员对于业务中的商业秘密必须有所认识,而且,只能与该商业秘密的雇员订立竞业禁止协议。
受竞业限制的雇员一般不是普通雇员,而是因为业务关系岛他关系有机会接触商业秘密的人员。例如,公司的决策人员、始员、高级研发人员和处于关键岗位的技术人员、市场开发与营销等。那些根本没有接触商业秘密机会的人员不能成为竞业限制:日本学者甚至认为,对于一般雇员的竞业禁止无效。
    2.必须有可保护的利益——主要指商业秘密
    雇员在其工作期间所掌握的一般知识技能属于其主观的财产以自由利用。企业花费大量的金钱所开发的商业秘密,属于企业重要财产,可以作为竞业禁止的标的。因此,竞业禁止协议必须存在可保护的利益。例如,瑞士民法典第340条规定,雇主不能证明存在保护的利益的,该竞业禁止协议无效。德国商法第74条规定竞业禁止协议限于保护雇主营业上的正当利益。美国有法院判例认为,雇主对其客户享有利益,因为雇主用许多年的努力才建立起自己的客户基础,雇员离开公司后就不该与原来的客户建立生意上的关系,即与客户接触本身就是一种应该保护的利益。
  3.限制的合理性问题
  竞业禁止协议对雇员的限制是否合理,应当综合限制的时间、限制的地域范围、限制的职业种类以及活动的范围等因素判断。

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